Психология менеджмента - обратная связь
Связанные словари
Обратная связь
обратная связь
— 1) реакция на сообщение, которая помогает отправителю, источнику информации определить, понята ли переданная им информация; 2) средство обеспечения сличения реально достигнутого результата с идеально сформулированной целью. Рейтинг статьи:
Комментарии:
См. в других словарях
1.
– 1. в технике – информация о протекании процессов в системе; например, спидометр сигнализирует о скорости движения машины; 2. в кибернетике – информация, используемая системой в процессах саморегуляции; например, холодильник сам включается или выключается согласно показаниям его датчика температуры; 3. в исследованиях сенсорно-моторных процессов – информация, обеспечивающая кинестетическими сообщениями из мышечных рецепторов и необходимая для адекватного выполнения движений тела и формирования моторных навыков. Синоним: Обратная афферентация; 4. в теории научения – любая информация относительно адекватности реакции. Термин заменяет выражение «подкрепление», принятое в бихевиоризме; 5. в социальной психологии – любая реакция среды (особенно других людей), которая служит основой для будущих действий индивида; 6. в теории восприятия – информация из органов чувств, необходимая для их эффективного функционирования. Синонимы: Петля обратной связи, Кругооборот обратной связи. ...Большая энциклопедия по психиатрии
Психология общения
3.
– наличие взаимообусловленности в функционировании разделенных в пространстве и (или) во времени систем; отличительными признаками О. с. выступают: 1) направленность воздействия при переносе вещества, энергии, информации и 2) выделение управляемой и управляющей подсистем для эффективной регуляции режима взаимодействий. Различают положительные и отрицательные О. с. Первые усиливают, вторые замедляют протекание процессов. Понятие «О. с.» играет целеориентирующую эвристическую роль при моделировании структуры, принципов функционирования и развития комплексных самоорганизующиxся (органических, социальных и технических) систем. Конфликт представляет собой динамическую систему, в развитии которой О. с. играет важную роль. Любое действие оппонента является ответом на предшествующее действие по отношению к нему со стороны противника. Др. словами, взаимодействие между основными участниками конфликта организуется с учетом принципа положительной или отрицательной О. с. ...Словарь конфликтолога
4.
(Feedback) — Информация, получаемая сотрудником в ходе выполнения рабочего задания от менеджера или коллег относительно достигнутых работником результатов. ...Организационное поведение
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1485 | |
2 | 1433 | |
3 | 1146 | |
4 | 846 | |
5 | 747 | |
6 | 712 | |
7 | 648 | |
8 | 638 | |
9 | 545 | |
10 | 530 | |
11 | 507 | |
12 | 502 | |
13 | 467 | |
14 | 464 | |
15 | 448 | |
16 | 434 | |
17 | 417 | |
18 | 417 | |
19 | 403 | |
20 | 382 |